+70 recrutements réussis réalisés
Faire face à vos enjeux de recrutement demande plus qu’une simple méthode.
Nous nous déplaçons dans votre entreprise, rencontrons vos équipes et travaillons avec vous pour définir le besoin réel, avant de mener un recrutement sur mesure, adapté à votre environnement.
Le Recruteur aide les dirigeants et leurs équipes à concrétiser leurs recrutements
Chaque recrutement révèle des enjeux plus larges
Dans la réalité des organisations, un recrutement difficile est souvent le signe d’enjeux plus larges : manque de temps, profils rares, décisions complexes ou processus inadapté.
C’est au cœur des équipes que nous intervenons pour analyser ces situations et accompagner les décisions.
C’est au cœur des équipes que nous intervenons pour analyser ces situations et accompagner les décisions.
Le temps : sortir de l’urgence permanente
Dans la réalité des organisations, le recrutement arrive souvent en plus du reste, avec peu de temps pour définir le besoin, rencontrer les candidats et prendre du recul. Nous travaillons avec vous, sur le terrain, pour poser un cadre clair, structurer le processus et sécuriser chaque étape du recrutement.
Visibilité : attirer enfin les bons candidats
Vous publiez vos offres, mais les profils attendus ne répondent pas. Le problème ne vient pas seulement du marché, il tient aussi à la perception de l’entreprise, du poste et de son environnement réel. Nous intervenons dans votre organisation pour comprendre votre réalité, ajuster le positionnement du recrutement et construire une recherche capable d’attirer les candidats adaptés.
Profils pénuriques : adopter une approche proactive
Les candidats que vous recherchez sont rares et ne viennent pas spontanément. Recruter demande alors d’analyser le besoin, comprendre le poste, cartographier le marché et aller directement vers les profils pertinents. Nous intervenons dans votre organisation pour définir précisément le profil attendu et mener une recherche proactive, structurée et adaptée à votre environnement.
Méthode : structurer le processus de recrutement
Un recrutement ne se joue pas uniquement sur les candidats présentés. Analyse du besoin, définition des critères, conduite des entretiens et validation doivent être cadrées pour éviter les erreurs. Avec les équipes concernées, nous structurons le processus, clarifions les attentes et sécurisons chaque décision.
Coût du mauvais recrutement : protéger votre business
Chaque recrutement raté a des conséquences concrètes : temps perdu, équipe fragilisée, désorganisation, objectifs retardés. Le recrutement n’est pas seulement un sujet RH, c’est un enjeu direct pour l’activité. En prenant en compte l’ensemble du contexte, nous sécurisons chaque étape pour éviter les erreurs et construire des recrutements durables.
Recruter engage toute l’organisation
Un recrutement ne concerne jamais uniquement un poste. Il impacte les équipes, l’organisation et le fonctionnement global de l’entreprise. C’est en prenant en compte l’ensemble du contexte que des décisions durables peuvent être prises.
Offres
Des réponses concrètes à vos enjeux
Nous adaptons nos interventions à votre situation pour vous apporter des réponses concrètes, que ce soit sur le recrutement, les ressources humaines ou l’organisation de vos équipes.
Recrutement externalisé
Un recrutement géré de A à Z
- Atelier de 2h dans vos locaux avec vos équipes
pour cadrer précisément le besoin
- Rédaction complète de votre projet de recrutement, aligné avec votre organisation
- Modèle 100% au succès, avec une commission uniquement à l’embauche
- Rédaction complète de votre projet de recrutement, aligné avec votre organisation
- Modèle 100% au succès, avec une commission uniquement à l’embauche
Nous prenons en charge l’ensemble de vos recrutements, du diagnostic à l’intégration, avec un accompagnement complet, un consultant dédié et l’accès à l’ensemble des outils du marché.
Formation Manager Recruteur
Former pour recruter efficacement
- Formation action basée sur des cas concrets
issus du terrain
- Destinée aux managers impliqués dans les recrutements souhaitant monter en compétence
- Acquisition des méthodes pour structurer et piloter un projet de recrutement
- Destinée aux managers impliqués dans les recrutements souhaitant monter en compétence
- Acquisition des méthodes pour structurer et piloter un projet de recrutement
Nous formons vos équipes pour structurer leurs recrutements, maîtriser les fondamentaux et gagner en efficacité, avec des modules certifiés Qualiopi.
Veille marché candidats
Anticiper plutôt que subir
- Adaptée aux entreprises en croissance
avec des besoins de recrutement continus
- Approche ciblée sur des marchés spécifiques ou des secteurs de niche
- Identification et suivi régulier de profils en lien avec vos besoins
- Approche ciblée sur des marchés spécifiques ou des secteurs de niche
- Identification et suivi régulier de profils en lien avec vos besoins
Nous assurons une veille continue sur vos marchés cibles afin d’identifier et vous transmettre régulièrement des profils pertinents, en fonction de vos besoins.
Certifiées Qualiopi, nos formations reposent sur des méthodes utilisées sur le terrain et directement applicables dans votre organisation.
« Concilium est le parfait équilibre entre un service RH interne et une agence RH. Ils s’adaptent parfaitement aux besoins du client avec la possibilité d’avoir une mission à 360° sur les sujets RH. Au bout d’un mois vous aurez l’impression qu’ils font partie de votre équipe tellement ils maîtrisent vos sujets, quel que soit le niveau de détail. Concilium était notre dernière tentative d’externaliser notre service RH après de multiples déceptions : pari gagnant ! »
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Vincent Corrèges
Co-fondateur Yoti
"J’ai récemment suivi une formation en management et RH sur 2 jours avec Albin, Julie et Luca, et je la recommande vivement. Cette formation m’a permis de mieux maîtriser les obligations légales en matière de ressources humaines, un point essentiel dans l’exercice de mes fonctions. J’ai particulièrement apprécié les mises en situation, très concrètes, notamment autour de la gestion des conflits en entreprise. Elles permettent de se projeter facilement et d’acquérir des réflexes directement applicables au quotidien. Il s’agit d’une formation à la fois complète, pratique et enrichissante."
Flora Sollier
Dirigeante - Sollier Audition
« Concilium nous accompagne sur notre développement RH ainsi que sur la totalité de nos recrutements. Grâce à eux, nous changeons de dimension : on anticipe plutôt que d'être dépassé, on se professionnalise plutôt que de rester dans l'amateurisme, on construit une stratégie de Ressources Humaines plutôt que gérer les sujets au jour le jour. Adaptation, flexibilité, disponibilité, efficacité = Concilium. On adore ! »
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Jacques Grimont
Co-fondateur - Yoti
« L’intervention de Concilium a changé le visage de ma société depuis 3 ans. Grâce à l’accompagnement de Julie et Albin sur nos enjeux RH, nous avons nettement amélioré le cadre de travail de nos équipes. Dans cette dynamique, Le Recruteur, et particulièrement Constance, accompagne aujourd’hui TILDEV dans le recrutement de profils techniques, commerciaux et supports. Cet accompagnement nous a permis de renforcer nos équipes, d’améliorer nos conditions d’embauche et de travail, et d’apporter davantage de sécurité et de sérénité aux dirigeants dans leurs prises de décision. »
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Simon Pedrono
Président - Tildev
« J’ai eu l’occasion de collaborer avec le cabinet Le Recruteur pour identifier des profils de Directeurs et Responsables de magasin. J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement d’Albin et Julie, leur disponibilité ainsi que leur capacité à bien comprendre nos enjeux terrain et les spécificités du retail. Les échanges ont toujours été fluides et les profils proposés pertinents et bien ciblés. C’est une collaboration efficace et de confiance que je recommande volontiers. »
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Chloé Schweizer
Chargée de développement RH Retail - Yves Rocher France
« L’équipe du cabinet Le Recruteur est le parfait mix entre prestataire et conseil. Ils savent écouter et répondre à vos demandes avec brio, tout en étant de véritables partenaires dans l'orientation de vos choix de recrutement. Un atout précieux pour un sujet aussi déterminant qu'une embauche. À solliciter sans modération ! »
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Jean-Baptiste Munoz
Co-fondateur - Comet Data
« Nous avons été accompagnés à trois reprises par l'équipe du cabinet Le Recruteur, sur des embauches de profils rares. A chaque fois, Julie et Albin ont fait preuve de réactivité et d'écoute sur nos besoins et attentes. Gros travail de fond et une approche qualitative du recrutement, enfin un cabinet de recrutement et de conseil RH à la hauteur ! »
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Arnaud Boudet
Associé - Dirigeant - Comet Expertise
À propos
Une équipe engagée
Notre équipe réunit des consultants aux parcours complémentaires, engagés dans l’accompagnement des organisations sur leurs enjeux humains, avec une attention particulière portée au terrain et à la réalité des équipes.
Créer et recréer du lien durable avec les personnes, c'est le sens de mon engagement.
Albin Mékari
Fondateur et dirigeant
Au-delà du conseil, l’impact concret se construit sur le terrain avec pragmatisme et énergie.
Julie Egron
Directrice des opérations associée, consultante RH
J’aime aider les entreprises à construire les équipes qui écriront la suite.
Constance Lelièvre
Consultante recrutement, développement RH
Comprendre en profondeur les problématiques RH pour soutenir nos entreprises dans leur développement et leur performance.
Luca Barbagli
Consultant recrutement, développement RH
Dans un monde d’algorithmes, j’accompagne les dirigeants/managers là où l’humain fait la différence.
Hugo Calin
Consultant recrutement et développement du cabinet
Chaque situation est différente. Échangeons sur vos enjeux pour construire une approche adaptée à votre organisation.
F.A.Q
Vos questions ont une réponse
Pourquoi faire appel au Recruteur plutôt qu’à un cabinet de recrutement classique ?
Nous ne travaillons pas uniquement à partir d’une fiche de poste.
Chaque mission commence par une immersion dans votre organisation afin de comprendre votre environnement, vos équipes et vos contraintes réelles.
En venant sur le terrain, nous pouvons définir le besoin avec précision et mener un recrutement réellement adapté, plutôt que de proposer des profils standardisés. Cette implication nous permet d’agir comme un partenaire de votre organisation, et non comme un prestataire extérieur.
Chaque mission commence par une immersion dans votre organisation afin de comprendre votre environnement, vos équipes et vos contraintes réelles.
En venant sur le terrain, nous pouvons définir le besoin avec précision et mener un recrutement réellement adapté, plutôt que de proposer des profils standardisés. Cette implication nous permet d’agir comme un partenaire de votre organisation, et non comme un prestataire extérieur.
Comment se déroule concrètement une mission de recrutement ?
Chaque mission débute par un échange de cadrage, suivi d’un atelier de travail dans votre entreprise avec les personnes concernées par le recrutement.
Nous analysons le besoin, définissons le profil attendu, puis mettons en place la recherche : publication des annonces, approche directe, cartographie du marché et entretiens approfondis.
Un point de suivi hebdomadaire est réalisé tout au long de la mission afin d’ajuster la stratégie si nécessaire, jusqu’à la signature et l’intégration du candidat.
Nous analysons le besoin, définissons le profil attendu, puis mettons en place la recherche : publication des annonces, approche directe, cartographie du marché et entretiens approfondis.
Un point de suivi hebdomadaire est réalisé tout au long de la mission afin d’ajuster la stratégie si nécessaire, jusqu’à la signature et l’intégration du candidat.
Quels dispositifs et outils utilisez-vous pour recruter ?
Nous utilisons l’ensemble des outils professionnels du recrutement : LinkedIn Recruiter, Hellowork, Indeed, APEC, France Travail, ainsi que des plateformes spécialisées selon les secteurs.
Au-delà des outils, notre méthode repose sur l’analyse du besoin, la compréhension de l’environnement de travail et une recherche proactive des candidats.
C’est cette combinaison entre outils, méthode et présence sur le terrain qui permet d’identifier des profils réellement adaptés.
Au-delà des outils, notre méthode repose sur l’analyse du besoin, la compréhension de l’environnement de travail et une recherche proactive des candidats.
C’est cette combinaison entre outils, méthode et présence sur le terrain qui permet d’identifier des profils réellement adaptés.
Combien de temps faut-il pour finaliser un recrutement ?
Les premières semaines sont consacrées à l’analyse du besoin, à la connaissance de votre organisation et à l’identification des premiers profils.
Les entretiens avec les candidats peuvent généralement commencer à partir de la troisième semaine, selon la complexité du poste et la rareté des profils recherchés.
Il faut ensuite prendre en compte les délais de préavis, qui peuvent aller de un à trois mois avant la prise de poste. Anticiper le recrutement reste le meilleur moyen de sécuriser le résultat.
Les entretiens avec les candidats peuvent généralement commencer à partir de la troisième semaine, selon la complexité du poste et la rareté des profils recherchés.
Il faut ensuite prendre en compte les délais de préavis, qui peuvent aller de un à trois mois avant la prise de poste. Anticiper le recrutement reste le meilleur moyen de sécuriser le résultat.
Quels sont vos honoraires et vos modalités de facturation ?
Nos honoraires sont calculés sur la base de la rémunération annuelle fixe du poste recruté.
La prestation est facturée au succès, à la signature de la promesse d’embauche, avec un devis personnalisé lorsque plusieurs recrutements sont prévus.
Ce fonctionnement garantit un engagement total dans la réussite de la mission.
La prestation est facturée au succès, à la signature de la promesse d’embauche, avec un devis personnalisé lorsque plusieurs recrutements sont prévus.
Ce fonctionnement garantit un engagement total dans la réussite de la mission.
Pourquoi passer par vous plutôt que recruter en interne ?
Recruter demande du temps, des outils, une méthode et une disponibilité que les équipes n’ont pas toujours.
En intervenant directement dans votre organisation, nous apportons un regard extérieur, structurons le processus et menons la recherche de manière professionnelle, tout en restant alignés avec votre culture et vos objectifs.
Vous gagnez du temps, sécurisez vos décisions et augmentez les chances de réussir durablement votre recrutement.
En intervenant directement dans votre organisation, nous apportons un regard extérieur, structurons le processus et menons la recherche de manière professionnelle, tout en restant alignés avec votre culture et vos objectifs.
Vous gagnez du temps, sécurisez vos décisions et augmentez les chances de réussir durablement votre recrutement.
